敬业度
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 8
- 概述： 共37题目，1页
欢迎语： 亲爱的朋友：
您好！我是湖南师范大学树达学院的学生，此次问卷调查是为了研究领导者情绪智力与员工敬业度的关系，请将您的实际情况与下面题目做出的描述进行对照，然后凭第一感觉选择一个最符合您的实际情况的答案。答案没有好坏、对错之分，请您凭第一感觉如实地回答，不要反复推敲。尽量少选择中间答案。 感谢您百忙之中抽出时间认真细心的填写我们的问卷！该调查问卷共包括三个部分，请您按照实际情况填写。本调查只用作研究，不记名，请不要有任何顾虑。
第一部分 个人基本情况
根据你的基本情况选个合适的选项
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 7
- 概述： 共5题目，1页
欢迎语： 为持续提升员工敬业度，促进员工个人发展与公司共赢，公司于6月份启动员工敬业度Q12问卷不记名调查，希望大家能如实、客观地对答题，您的建议是我们进步的源泉和动力，谢谢！
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 24
- 概述： 共19题目，1页
欢迎语： 1.北汽银翔汽车有限公司坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此，公司希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的意见和看法。
2.本次调研邀请您针对公司、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的意见。请根据您自己的真实想法进行回答，不必受他人所影响。您的意见对公司的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到公司相关体系、政策的制定。
3.答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。
4.本问卷大约需要15分钟完成，问题由以下三部分构成：第一部分： 单项信息选择—请在你所属的个人信息上画圈或打勾；第二部分： 问题单项选择—请在您认同的选项上画圈或打勾；第三部分： 个人选择—请按要求选出您最真实的选择和看法。
本问卷中您填写的信息和所有答题情况都将严格保密，公司内部的任何员工均无法查看其他员工填写的答案。相关定义本次调研中，为确保获得一致的调研结果，我们需要定义下列术语。请在填写问卷前仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。术语 定义
“公司” 北汽银翔公司
“福利” 各种现金或非现金形式的法定福利以及补充福利
在此，衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！我们期待与您心与心的交流！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 117
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 尊敬的先生/女士:
您好!
感谢您能在百忙之中完成这份问卷。此调查目的是为了了解贵企业员工的敬业度、满意度以及绩效情况，为公司的管理决策和制度建设提供重大参考。本次调查为匿名调查，不涉及接受调查者名字。为了保证调查数据的有效，请您根据真实想法填写。调查结果仅用于学术研究，您的个人信息将会严格保密，敬请放心。再次感谢您的配合。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 11
- 概述： 共74题目，1页
欢迎语： 问卷说明
1. 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对长城物业公司来说将益发重要。因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。
2. 本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。
3. 答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“√”的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。
4. 这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给怡合惠世，这家咨询公司将全面负责此次调查。慧达驿站公司内部的任何人均无权查看员工个人的答案。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 22
- 概述： 共8题目，1页
欢迎语： 为落实公司“成就员工”的核心价值观，为员工创造良好工作氛围和工作环境，通过提升员工敬业度、幸福感进而推动企业的经营业绩指标持续增长，经公司研究，拟启动2014年度员工敬业度调查工作。 Q12管理测评工具旨在对员工敬业度及工作环境进行调查，并通过对调查结果的分析评估和运用，帮助公司在下一年度解决组织氛围、工作环境以及员工关系方面的改善与提升。请每位员工关注并重视本次调查，对问卷有不清楚或不理解的地方，可咨询公司人力资源部或项目人力行政部。为确保问卷的有效回收，请大家回答所有的问题。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 11
- 概述： 共78题目，1页
欢迎语： 问卷说明1. 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对杭州亚细文化策划有限公司来说将益发重要。因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2. 本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。3. 答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“√”的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。4. 这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 476
- 概述： 共12题目，1页
欢迎语： ==========欢迎参加百世地产2014年Q12调查========== 您的答案对我们来说很重要，请据实客观填写
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 6
- 概述： 共9题目，1页
欢迎语： 尊敬的女士/先生: 您好! 非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷不记名，不涉及贵单位的业务机密，所得资料仅供学术研究之用，绝不对外披露。问卷的答案没有对错之分，只需表达出您真实的感受，因此，请您尽可能按照自己的真实想法，逐题作答，请勿遗漏。 再次谢谢您百忙之中抽空完成此次问卷的填答!
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 3
- 概述： 共40题目，1页
欢迎语： 亲爱的鹏爱家人，您好！欢迎您参加由集团人力资源部组织的，每年一次的鹏爱员工敬业度调查，此次调查将从工作回报、工作环境氛围、人际关系、公司制度、职业发展和管理班子的管理水平等方面对信息进行全面的收集。本次调查为匿名调查，希望您能认真对待，真实表达您心中的感受，帮助公司收集到最真实可靠的数据，从而帮助企业提升整体管理水平，促进集团的发展壮大，再次感谢您的认真对待！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 10
- 概述： 共11题目，1页
欢迎语： 亲爱的同事： 您好。首先感谢您参与并协助我们完成这次调研。 这是一份员工敬业度调查问卷，目的是了解您对企业员工敬业度的一些看法，从而能为企业的管理水平提供参考意见，特进行此次调查！ 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！ 调查问卷说明如下： 1、我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2、本次调研邀请您针对工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。您的意见对公司的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到公司的相关体系、政策的制定。 3、答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。 4、这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给人力资源部。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共33题目，1页
欢迎语： 亲爱的同事：您好！ 欢迎您参加六枝电厂2015年第一季度员工敬业度调查！您的按时认真回答，将会影响到电厂制度制定的方向，也势必会影响到大家工作、学习、生活的方方面面；为了保证数据采集的真实性，一是我们将尊重大家的意见和不同的观点，二是对大家的意见和不同的观点严格保密。 让我们携起手来，共创六枝电厂美好的明天，共建一体化辉煌的未来！谢谢大家的热情参与，谢谢！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 8
- 概述： 共18题目，1页
欢迎语： 欢迎参加本次答题，该测试结果应用于《班组团队建设》课程，作为实际调研数据呈现。请您花5分钟时间，针对您的直接上级/主管就以下问题真实反馈评价意见。本结果不做任何人员对应，仅统计汇总结果。不记名的哦~~你懂得。感谢参与！
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 49
- 概述： 共16题目，1页
欢迎语： 欢迎参加本次答题，该测试结果应用于模具公司《班组团队建设》课程，作为实际调研数据呈现。请您花5分钟时间，针对您的直接上级（主管、班线长等）就以下问题真实反馈评价意见。本结果不做任何人员对应，仅统计汇总结果。不记名的哦~~你懂得。感谢参与！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共6题目，2页
欢迎语： 亲爱的同仁： 为配合公司战略，加强公司与员工的双向沟通，特进行此次敬业度调查，此次调查的目的在于找出影响员工敬业度的关键因素，以便于下一步的提升。 您的建议和意见，将对公司的未来发展至关重要，答案无对错之分，我们将严格进行保密，希望能过本次调查，帮助公司更好地了解您的想法，感谢您的支持！ 置信培训学校
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共30题目，1页
欢迎语： 本次问卷调查的目的是深入了解我公司的管理环境及员工对公司的实际文化感知，发现不足并更好地推动工作效果提升。为此，请您认真填写问卷，十分感谢欢迎参加本次答题！！