公司员工绩效考核
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 1
- 概述： 共102题目，6页
欢迎语： 本调查采取不记名形式，旨在找出本公司的管理问题，以提升员工对公司的满意度。在所有问题中，没有正确和错误之分，您对所提问题的第一判断就是最佳回答。本问卷所涉及问题一共分成基本信息、公司感受、工作感受、培训发展、绩效管理、团队合作与沟通、工作量、客户服务、管理层、薪酬待遇、总体评价等十一个方面。大约需要您20分钟的时间进行回答。员工的想法对于公司至关重要，因此我们十分感谢您积极参与此次调查。请在您认为最能代表自己观点的方框内打勾。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 12
- 概述： 共24题目，1页
欢迎语： 您好！欢迎参加本次答题。请各位亲站在 煮饭大妈 或者 保安 的角度帮我填一下这份问卷，非常感谢！！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 19
- 概述： 共22题目，1页
欢迎语： 为了完善公司食堂管理、持续提高食堂服务质量，让员工更加精神饱满地做好工作。现面向全体员工，针对食堂饭菜、环境及服务等方面开展问卷调查，此次调查为不记名调查，希望大家从公司及自身实际出发，积极配合、认真、详实地填写，共同营造一个美好的用餐环境！谢谢配合！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 0
- 概述： 共14题目，1页
欢迎语： 小伙伴们，大家好！随着新的一年的到来，我们部分伙伴给我们带来了他们家乡的特产。我们正在对公司员工带来的土特产进行评选，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份评卷。本评卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析， 请您放心填写。 每个人可选择自己最喜爱的三个特产进行投票，每个人每个特产只可投票一次。得票最高的前三名特产可评选为家乡好特产。谢谢您的帮助
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 0
- 概述： 共1题目，1页
欢迎语： 小伙伴们，大家好！随着新的一年的到来，我们部分伙伴给我们带来了他们家乡的特产。我们正在对公司员工带来的土特产进行评选，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份评卷。本评卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析， 请您放心填写。 每个人可选择自己最喜爱的三个特产进行投票，每个人每个特产只可投票一次。得票最高的前三名特产可评选为家乡好特产。谢谢您的帮助
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 0
- 概述： 共17题目，1页
欢迎语： 尊敬的客户朋友：您好！为了帮助我们持续改进，更好的开展各项专业的保险服务，我们诚挚邀请您花费2分钟左右的时间完成一份问卷，希望得到您的支持与协助！以下的回答不涉及对错，请您按照实际情况逐一填写，您的协助于我们有非常重要的意义，衷心感谢您的配合！我公司也将确保您所留信息安全同时也将对填写完整的客户赠送一份一年期保额100万航空意外险。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 22
- 概述： 共6题目，1页
欢迎语： 亲爱的同事们， 大家好！为了能够更有针对性地举办员工活动，丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，人力资源行政部特开展此次调查活动。 请大家认真填写，同时也欢迎提出宝贵意见。非常感谢您的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 8
- 概述： 共24题目，2页
欢迎语： 敬爱的护士: 您好!这份问卷主要目的在于了解医院实施护士绩效考核的情况及您对医院实施绩效考核的满意程度。 本问卷无需署名，所得的资料，纯供学术研究之用，结果只作综合分析，不作个人比较，各项答案没有对错之分，因此，作答时不必有所顾虑，恳请您先阅读填答说明，再根据您所知觉的实际情况和感受惠予填答。 对于您的支持与合作，表示衷心的感谢! 南京中医药大学经贸管理学院 本科生:刘毅敬上 二零一五年五月
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 3
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 各位参与者：公司的员工和部门绩效考核办法现已执行了近五年，现对两个办法进行修改前的民意调查，还请您抽出一点点时间，认真完成下面的问答。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 32
- 概述： 共33题目，4页
欢迎语： 尊敬的先生／女士： 您好！我是浙江工商大学杭州商学院人力资源关系专业的大学生。感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。这是一份学术性问卷，旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。问卷的信息只用于研究，且问卷采用匿名形式。恳请您根据自己的真实情况填写，您的回答将给研究结果产生重要的影响，请您注意不要漏答，仔细阅读每一项内容，感谢您的配合！
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 224
- 概述： 共25题目，1页
欢迎语： 欢迎参加本次答题您好，非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷，本问卷采用匿名填写的方式，您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密，本问卷的调查结果将只用于个人的论文分析。谢谢您的支持！
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 55
- 概述： 共20题目，1页
欢迎语： 您好！非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据，您的意见将会被严格保密。感谢您的配合！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 43
- 概述： 共3题目，1页
欢迎语： 各部门： 本问卷为半年度考核部门互评问卷。具体填写说明如下： 1、打分维度说明：A、工作配合度： 关联部门之间的工作配合程度，包含积极性与主动性等；B、工作效率：价值链上下游或关联部门之间的工作配合过程中的工作质量与速度；C、沟通协调：在工作配合中沟通是否顺畅，工作协调是否容易；D、团队职业素养：在工作配合过程当中，团队成员表现出的职业化程度，如：情绪自控、严谨等；E、工作执行改进：在工作配合衔接的过程当中，对方是否在沟通的基础上强化执行，高效率完成和改进工作。 2、打分说明：A、分数量表：优：15-20，良：10-15，常：5-10，可：0-5。B、请各部门负责人根据实际工作情况客观进行评分。 3、特别说明：如果与该部门无工作关联或者对该部门业务不熟悉的，可以放弃对该部门的打分。 4、本次部门互评问卷做为半年度考核首次评估工具 ，仅做为沟通反馈渠道，不计入该阶段考评中。 5、问卷收集由人力资源部徐兵权全负责回收整理，并履行保密职责。