员工日常工作考核
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 3
- 概述： 共13题目，1页
欢迎语： 尊敬的员工同志： 感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高，准确、客观地反映管理人员的工作业绩，激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务，达到医院可持续发展的目的，集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感，从医院的大局出发客观地填写您的见解，以利集团对医院管理工作做出准确的评估，促进医院管理工作的改进。 上海美迪亚集团 请注明您的岗位是： □医生 □护士 □医技人员 □非医务人员
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 10
- 概述： 共13题目，1页
欢迎语： 尊敬的员工同志： 感谢您为上海美迪亚医院集团的发展所作出的贡献。为促进医院管理水平的提高，准确、客观地反映管理人员的工作业绩，激励和约束管理人员勤勉、尽责地完成工作任务，达到医院可持续发展的目的，集团特制定了此《管理人员调查考评表》。请您在测评时抛开个人的情感，从医院的大局出发客观地填写您的见解，以利集团对医院管理工作做出准确的评估，促进医院管理工作的改进。 上海美迪亚集团
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 0
- 概述： 共44题目，11页
欢迎语： 为提升公司总裁级干部（常务副总裁、副总裁、总裁助理和 总裁业务助理）作为公司领导班子的组织管理价值，进一步明确公司总裁级人员应承担的责任和要求，从角色认知、角色担当和角色作为三方面进行非量化考评。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 3
- 概述： 共8题目，1页
欢迎语： 结合对以下支撑部门员工的工作配合度及工作负荷，给出当月评分 （如果投票人认为自己不了解具体情况，可以选择“我不了解情况”选项。如果一个员工，在同一个月里，给所有被评议人打相同分数，将被视为无效数据。被评议员工自身不参与投票。） 本问卷采取匿名方式，所有评分将严格保密.