车间员工绩效考核
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 11
- 概述： 共25题目，1页
欢迎语： 各位同事： 您好！非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查，您的答案我们将予以严格的保密，本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 9
- 概述： 共45题目，2页
欢迎语： 您好，非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷，本问卷采用匿名填写的方式，您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密，本问卷的调查结果将只用于绩效考核制度的调查分析。谢谢您的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 4
- 概述： 共21题目，1页
欢迎语： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题，组织了这次调查，感谢您的参与。问卷不记姓名，不会公开您的任何信息，请您放心，谢谢支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共22题目，1页
欢迎语： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题，组织了这次调查，感谢您的参与。问卷不记姓名，不会公开您的任何信息，请您放心，谢谢支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 4
- 概述： 共21题目，1页
欢迎语： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题，组织了这次调查，感谢您的参与。问卷不记姓名，不会公开您的任何信息，请您放心，谢谢支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 1
- 概述： 共18题目，1页
欢迎语： 欢迎参加本次答题尊敬的女士/先生您好！ 首先非常感谢您能抽出宝贵的时间填写这份问卷调查。我是三亚学院国际旅游管理学院11级学生，目前正在写一篇关于五星级度假酒店一线员工绩效考核的论文。为了更好地了解五星级度假酒店一线员工的绩效考核的现状，我选择了石梅湾艾美度假酒店为例，所以我设计了此份问卷调查。敬盼得到您的帮助。您提供的信息只供本人使用，我将对您相关信息保密，敬请放心。非常感谢您的合作与帮助。 三亚学院国际旅游管理学院2015年3月
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 1
- 概述： 共24题目，1页
欢迎语： 首先，非常感谢您能抽出宝贵的时间参与我们这次的调查。为了完善公司绩效考核制度，提高员工的满意度，为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核的具体看法。希望大家从公司及本身利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。本次调查采用无记名方式，所以请您放心填写。欢迎参加本次答题
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 3
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 各位参与者：公司的员工和部门绩效考核办法现已执行了近五年，现对两个办法进行修改前的民意调查，还请您抽出一点点时间，认真完成下面的问答。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 32
- 概述： 共33题目，4页
欢迎语： 尊敬的先生／女士： 您好！我是浙江工商大学杭州商学院人力资源关系专业的大学生。感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。这是一份学术性问卷，旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。问卷的信息只用于研究，且问卷采用匿名形式。恳请您根据自己的真实情况填写，您的回答将给研究结果产生重要的影响，请您注意不要漏答，仔细阅读每一项内容，感谢您的配合！
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 224
- 概述： 共25题目，1页
欢迎语： 欢迎参加本次答题您好，非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷，本问卷采用匿名填写的方式，您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密，本问卷的调查结果将只用于个人的论文分析。谢谢您的支持！
- 类型： 满意度调查
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- 概述： 共20题目，1页
欢迎语： 您好！非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据，您的意见将会被严格保密。感谢您的配合！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 43
- 概述： 共3题目，1页
欢迎语： 各部门： 本问卷为半年度考核部门互评问卷。具体填写说明如下： 1、打分维度说明：A、工作配合度： 关联部门之间的工作配合程度，包含积极性与主动性等；B、工作效率：价值链上下游或关联部门之间的工作配合过程中的工作质量与速度；C、沟通协调：在工作配合中沟通是否顺畅，工作协调是否容易；D、团队职业素养：在工作配合过程当中，团队成员表现出的职业化程度，如：情绪自控、严谨等；E、工作执行改进：在工作配合衔接的过程当中，对方是否在沟通的基础上强化执行，高效率完成和改进工作。 2、打分说明：A、分数量表：优：15-20，良：10-15，常：5-10，可：0-5。B、请各部门负责人根据实际工作情况客观进行评分。 3、特别说明：如果与该部门无工作关联或者对该部门业务不熟悉的，可以放弃对该部门的打分。 4、本次部门互评问卷做为半年度考核首次评估工具 ，仅做为沟通反馈渠道，不计入该阶段考评中。 5、问卷收集由人力资源部徐兵权全负责回收整理，并履行保密职责。