工作表现
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 5
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 亲爱的信管人： 您好！ 现就北京联合大学管理学院信管专业毕业生就业情况和毕业后的工作表现进行调查，您的宝贵意见将改进本专业的教学模式。本调查采取匿名形式，无任何商业使用。 感谢您的支持和合作！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 35
- 概述： 共14题目，2页
欢迎语： 亲爱的员工朋友： 您好！本次调查是为了了解工作表现问卷的实用性，不涉及您个人信息，请根据实际情况填写，非常感谢您的合作！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 10
- 概述： 共68题目，1页
欢迎语： 您好！非常感谢您能拨冗填写这份问卷，也衷心祝愿您在贵公司工作顺心，前程似锦！ 企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)的概念起源于上世纪后期，最先在欧美国家得到重视,不少研究学者认为：企业对其所在的社会做出的贡献越多，消费者就会对其产品越有好感，从而提高了企业利润。近年来，随着市场角逐加剧，各种规模的企业都试图积极争夺竞争优势，CSR逐渐在亚洲市场受到关注，于是涌现出大量关于CSR对消费者行为影响的研究。本次研究致力于探索CSR与公司员工之间的关系：检验经济增长率、政策稳定性、组织行为与组织文化匹配度和企业能力四个方面对“员工企业社会责任的感知”产生的影响；基于环境、慈善和伦理三个维度测量员工企业社会责任感知度；探究员工企业社会责任的感知是否对组织认同、工作参与度、职位吸引和员工创新投入产生影响。 这份问卷为此课题度身定做，您的真实答案将作为本次研究的重要数据进行分析，十分感谢您对此做出的巨大贡献！ 2015.08 研究员：缪思媛，韩国岭南大学 电子邮箱：sunnicmu@icloud.com