360度评估

通过多种渠道（市场调研数据、参加行业会议等）了解和把握竞争对手的动态。

从整体与局部、内部与外部各种因素相互作用、相互制约的关系出发，综合地思考问题，评估企业发展的定位和趋势。

从公司整体和长远目标出发，制定团队工作目标和行动计划。

向员工清晰地说明企业价值观和行为准则。

要求员工做到的，首先自己做到。