- 作者： 手机用户1662608427
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- 概述： 共8题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： Sissi44063951
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- 概述： 共1题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 橙七38944036
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- 概述： 共2题，1页
欢迎语： 团委老师、团委委员、团支书大家好！此次需要对参与评优的【25支】团队进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 手机用户1629266755
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- 概述： 共2题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 宇毅63295533
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- 概述： 共27题，1页
欢迎语： 【填写说明】 根据公司战略发展需要和年度计划安排，进行年度销售部门管理（M）序列人员的常规人才情况摸底，支撑后续销售部门管理（M）序列的人员发展需要。1.此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在了解公司销售部门管理（M）序列人员的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导；2.请根据您日常工作中的观察与了解，对被评价者下面这些行为上的实际表现作出判断，并在其日常展示这些行为的频次程度进行选择；3.请根据事实作出客观公正的选择，每个问题均为必填项。【评价标准】数字0：在工作中从未明显展示这一行为，或有负面行为表现；数字1：在工作中少于20%的频率会展现所描述的行为；数字2：在工作中20%-40%的频率会展现所描述的行为；数字3：在工作中40%-60%的频率会展现所描述的行为；数字4：在工作中60%-80%的频率会展现所描述的行为数字5：在工作中超过80%的频率会展现所描述的行为，是此类行为的表率，他人学习的榜样。
- 作者： 63306783
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- 概述： 共5题，1页
欢迎语： 您好： 为了解书房人才现状，完成人才诊断，洞察组织人才缺口，发掘高潜人才确立人才发展体系，人力资源部启动儿童书店事业中心下半年人才盘点，现需对在职全员开展素质测评，请秉持对个人和他人负责的态度如实填写，并请于2022年9月22日（周四）17点前完成测评，谢谢配合！填写说明：1、本次测评分为两类题型，第一类是选择打分题，即选择被评价对象该素质项所得到的分数，第二类是主观题，即根据实际情况填写相应问题；2、此次测评均为必答题，若有遗漏项，将无法提交。注意事项：1. 客观公正，通常情况下，不同的被评价对象不应出现同一素质项得分一致的情况，同一位被评价对象不应出现所有素质项得分一致的情况。2. 逐级评价，严格按照分级描述从低至高打分，不可跨级，前一级全部符合再看后一级别。3. 基于被评价对象近一年、大部分情况下的的实际行为表现，参考行为描述评分，不可以偏概全，亦不可因为推测被评价对象“能够做到”而给分。4. 尽可能集中在一段时间内完成，保证尺度一致性。
- 作者： 手机用户1662608427
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- 概述： 共8题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 黎明71286276
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- 概述： 共29题，1页
欢迎语： [评估者]您好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请您坦率且客观的评分与反馈，所有的信息对于后续组织发展建设工作非常关键，谢谢。此次评估会保密，且与考核无关。5分：非常符合 1分：非常不符合
- 作者： 手机用户1662447601
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- 概述： 共36题，1页
欢迎语： 您好！本次调研的目的是为了更好的帮助被测评者，建立对自己领导力行为要求践行方面，全方位的了解和认知，是2022领导力发展训练营的一部分。请您帮忙就调研的问题，给予最真实的反馈。本次调研不会影响被调研者的绩效等其他方面，并且采用匿名方式。1-5分别代表：1-几乎从不2-很少3-不定期的4-还算经常5-几乎总是
- 作者： Alice😇72228817
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- 概述： 共10题，1页
欢迎语： 您好！感谢您百忙之中参与此次测评，您的反馈将作为被评价者未来培养和职业发展的参考依据，并帮助他成为一位更卓越优秀的管理者和领导者。 请根据您对被评价人的了解，客观、公正、诚实地填写本问卷；为保证反馈意见的客观性，问卷填写采用匿名方式，请您放心填写。 谢谢您的配合与支持！
- 作者： 微信用户62694732
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- 概述： 共5题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次测评问卷的目的是对机构组训2022年度上半年相关表现、能力进行考核，作为组训老师半年度考核的其中一项。测评平台由第三方提供，将对您填写的测评问卷【严格保密】，请您公正、客观、认真地进行评价。
- 作者： 61925451
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- 概述： 共16题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。评分标准如下：超预期 （得分≥4）：全面达成甚至超越岗位要求和标准；符合预期（3≤得分＜4）：符合岗位要求和标准；待提高 （2≤得分＜3）：有些地方不符合预期要求，需努力提升改进；不胜任 （＜2）：未达到岗位要求和标准。打分时最小单位为0.5分。
- 作者： 61159937
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- 概述： 共6题，1页
欢迎语： 各位小伙伴，你们好，此次需要对千川运营的工作进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 61159937
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- 概述： 共6题，1页
欢迎语： 哈喽，创意二部的小伙伴们，又一个月过去了，在此需要你们对运营的工作进行评价。评估会保密进行，请如实选择。
- 作者： 61159937
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- 概述： 共6题，1页
欢迎语： 哈喽，又一个月过去了，在此需要你们对创意二部的工作进行评价。评估会保密进行，请如实选择。
- 作者： 13886063019
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- 概述： 共8题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。评价说明：评分分为A（优秀，7-8分）、B（良好，5-6分）、C（合格，3-4分）、D（基础，1-2分）四个层级。
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